廣和中醫減重 中醫減肥 你該了解數十年有效經驗的中醫診所經驗技術~
中醫減肥需要強調身體體質，只要能識別出個人肥胖的因素，然後根據個人的體質和症狀，施以正確的為個人配製的科學中藥，減肥成功可被期待，已經有很多成功案例。這也是我們在中醫減重減肥領域有信心的原因。
廣和中醫診所使用溫和的中藥使您成功減肥而無西藥減重的副作用，也可減少病人自行使用來路不明的減肥藥所產生的副作用，不僅可以成功減重，配合飲食衛教得宜，就可以不復肥。
廣和中醫多年成功經驗，為您提供安全，有效的減肥專科門診。
中藥減重和西藥減重差異性：
目前普遍流行的是藥物減肥法，藥物減肥法分為中藥減肥法和西藥減肥法。有些人也會選擇抽脂等醫美方式。
但是在我們全套的中藥減肥計劃中，除中藥外，還有埋線幫助局部減肥的方法。
西藥減肥，除了雞尾酒療法外，早年流行的諾美婷也是許多人用西藥減肥的藥物。
但是近期大多數人都開始轉向尋求傳統中藥不傷身的方式來減肥，同時可應用針灸，穴位埋入等改善局部肥胖。
許多人不願嘗試中醫減重最大原因：
減肥的最大恐懼是飢餓。廣和中醫客製化的科學中藥。根據個人需要減少食慾，但是又不傷身，讓您不用忍受飢餓感
讓您不用為了減重，而放棄該攝取的營養。
廣和中醫還使用針灸和穴位埋線刺激穴位，促進血液循環和減肥。
許多人來看診的人，都相當讚許我們的埋線技術，口碑極好！
這類新型線埋法的效果可以維持約10-14天 但不適用於身體虛弱，皮膚有傷口，懷孕、蟹足腫病人，必須要由醫師評估情況才可。
如果您一直想要減肥，已經常試過各類坊間的西藥還是成藥，造成食慾不振或是食慾低下，甚至出現厭食的狀況，營養不良的情形
請立即尋求廣和中醫的協助，我們為您訂做客製化的減重計畫，幫助您擺脫肥胖的人生！
廣和中醫診所位置：
廣和中醫深獲在地居民的一致推薦，也有民眾跨縣市前來求診
醫師叮嚀:病狀和體質因人而異，須找有經驗的中醫師才能對症下藥都能看到滿意的減重效果。
廣和中醫數十年的調理經驗，值得你的信賴。
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故宮藏有一幅「鬼圖」，距今已800餘年，無人能懂，專家：放大100倍看 亂世的黃金，盛世的古董，此言不虛，但少說了一項，盛世除了古董之外，文玩、字畫、玉石、寶器，同樣深受也世人追捧喜歡。尤其是字畫，更是世人眼中的珍品，因為老祖宗流傳下來的每一部名貴字畫，都是凝結了中華民族無數的智慧與結晶。 ... 例如，東晉顧愷之的《洛神賦圖》，唐代閻立本的《步輦圖》，以及宋朝張擇端的《清明上河圖》等等。今天，我們就來說一說一幅被珍藏在北京故宮多年的「鬼圖」。 這幅畫作出自南宋名家之手，距今已有長達800多年的歷史，然而，令人不可思議之處，至今無人能夠看懂這幅畫所表達的真正含義。此畫名叫《骷髏幻戲圖》，第一眼看到這部畫，很多人都會誤以為這就是一幅極其普通的畫作，同尋常大家的墨寶並無特別出眾之處。連骷髏的影子都看不到。 ... 這幅《骷髏幻戲圖》的畫家，就是南宋時期，最負盛名的畫家李嵩，與同時期其他畫家不同，李嵩從小家境貧寒，以打木工維持生計。每逢閒暇的時候，李嵩就會專研畫畫，最終功夫不負有心人，他畫藝大成。一生歷經宋光宗、宋寧宗、宋理宗這三位皇帝，因此被世人尊稱為「三朝老畫師」。 除了這幅《骷髏幻戲圖》之外，李嵩還有名作《貨郎圖》、《明皇鬥雞圖》、《花籃圖》、《西湖圖》等等。但是，其中最具有爭議性還是這幅《骷髏幻戲圖》。 ... 它是李嵩在45歲的作品。原本是李嵩無聊之時的信筆塗鴉之作，李嵩也並沒有對這幅畫表現出過分的關注。可是，沒想到的這幅畫歷經代代相傳之後，逐漸引起了人們的注意，本來當時他是想畫一個小的作品，畢竟不是什麼大作，可沒想到後來這幅畫卻代代相傳，距今已經有八百多年了。 針對這幅畫突然之間吸引發大量關注，很多人不明就裡，因為他們實在是看不出這幅畫有何名堂，畢畫中的人物也沒有那麼的栩栩如生，在此，小編想說的是，李嵩這幅畫最大的亮點就是畫中的骷髏。 ... 畢竟在中國歷史上，畫過骷髏島的畫家少之又少，畫了又能流傳下來的更是屈指可數。這幅畫在故宮珍藏多年，數以萬計的遊客都如同丈二的和尚摸不著頭腦，沒人能看懂這幅畫，不知道李嵩想表達什麼？ 對此，相關專家給出了自己的意見，你們把這幅畫放大100倍再看。很多網友這才如夢初醒，然而，放大100倍之後，從《骷髏幻戲圖》中看到了十分可怕的場景，網友看到了什麼呢？為何覺得可怕？ 原來，這幅畫放大100倍之後，能夠清楚的看畫中，有一個特別大的骷髏席地而坐，咧著嘴哈哈哈笑著，在這個骷髏的手中還把著一個小骷髏。在這兩個骷髏的正對面是一個充滿了好奇心的孩子，他被小骷髏給吸引了，初生牛犢不畏虎的他，甚至想要伸手觸摸小骷髏。 ... 而在這個大骷髏的後面，有一個正在哺乳的女人，雖然身處骷髏旁邊，但她卻鎮定自若，與之形成鮮明對比的是另外一個神色慌張的婦人，或許這也正是這幅畫的詭異之處。 李嵩藉助《骷髏幻戲圖》這幅畫，究竟要表達何意呢？據說有一位元朝的畫家，再看完此畫後曾表示：「這幅畫估計是想表達傀儡戲的窮苦藝人，生活的艱難，即自己在打拚生活的同時，也在被生活所操縱。」 ... 且不論元朝這位畫家給出的解釋對與不對，宋朝時期複雜化的社會形態，也著實令人難以理解，在當時的社會中，宋朝老百姓的的生活總會出現神秘的「鬼魂」之說，甚至在當時街頭巷尾的很多故事，都對「鬼怪靈魂」有著十分詳細的情節描述，讓現在的人看了聽了就不明覺厲。 管中窺豹，可見一斑，北京故宮收藏的李嵩這幅神秘畫作，的確尤其很深的歷史寓意，畢竟這幅畫也展現出了宋朝當時的社會形態，然而，至於這幅畫真正的寓意又是什麼，恐怕隨著作者李嵩的離世，早已經成為了一個千古之謎了吧！
內容簡介
連續12年榮獲台灣標竿企業的內訓手冊完全公開
擁有四十年培育將才經驗、被《哈佛商業評論》選為台灣十大CEO的聯強國際集團總裁杜書伍，經營領導企業注重「觀念領導」與「人才培育」，多年來陸續寫作《聯強EMBA》短文作為內訓教材，並獨創一套系統化的培訓方式，成功打造聯強國際集團成為亞太第一大、全球第三大、全球營收達9500億元的資通訊電子通路集團。
杜書伍深信：「知識經驗的分享，是回饋社會的最佳方式」的理念，15年前即無償提供聯強員工的內訓教材予外界使用，並陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》等書，兩岸暢銷30萬冊，成為最受歡迎的「企業家兼暢銷書作者」。
套書集結《打造將才基因》、《將將》與睽違4年的最新力作《觀念漫談》，從職場基礎認知與主管系統化管理，到直指人性與組織運作的關鍵盲點，完整收錄杜書伍的企業經營與組織管理心法。
觀念比專業能力重要，心態正確比工作表現重要。
無論是新進員工、資深同事、培訓主管，透過閱讀藉導引個人思考，與部屬或員工展開深度對話，獨具特色的反思與訓練方式，協助企業打造精實有力的工作團隊。
《打造將才基因》
＊經濟部中小企業處「金書獎」、公務人員閱讀推薦書籍
＊博客來年度百大暢銷排行榜
站對姿勢，少繞彎路──
植入將才基因，躋身關鍵的30%！
將才不需要萬中選一的天賦異稟，但也絕對沒有速成的方程式，它需要的是，正確認知職場的良好素質，扎實打造將才實力，等待戰場的出現。
若是一味冀求速成，長歪的樹長不高；短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業。
本書一共分為四部──
第一部：談職場的基本態度與信念，是潛藏於內心的理念、價值觀，所有行為的源頭；長歪的樹長不高，方向走偏了，所有努力將成枉然。
第二部：談能力的正確認知，如何避免以井觀天，而能正確評價自我能力在職場上的價值，並培養「可產生實效」的能力，避免流於紙上談兵。
第三部：談如何看待職場環境中的「軟體」──組織與制度，到底制度是幫助快速專業化的know-how，還是束縛？看似只是小小的思維角度不同，卻是職涯成功者與失敗者最決定性的分野。
第有了上述三項基礎後，最後第四部談將才的條件。組之中有很多展露頭角的明日之星，但多數最終都淪為萬年科員，原因何在？士官長（匠氣）跟大將（大器）有什麼不同？如何跳脫「士才」、成為「將才」，自我打造職涯二、三十年的不敗根基？
《將將：打造將才基因2》
＊經濟部中小企業處「金書獎」
＊博客來商業理財類暢榜TOP3、誠品財經商業類暢榜TOP2、金石堂財經企管類TOP3
一本系統化修練主管能力的「將將之書」！
多數主管並未受過系統化的主管訓練，經常是在摸索、試誤的情境下，匐匍前進、跌跌撞撞甚至遍體鱗傷。主管之路，註定總是如此顛簸煎熬？
本書共分為八部──
第一部：主管意識。升任主管首先要換腦袋：不再是一人飽全家飽，行事與決策要習慣由「組織」的角度思考，將帥無能累死三軍。
第二部：分工與組織建構。主管不光是發號施令，而是要有掌控全局的控盤能力。從無到有建構組織，需定位部門功能、規劃階段性策略並作好分工規劃。
第三部：部門管理與政策落實。擬定具可執行性的制度與SOP，有助於部屬落實執行。
第四部：組織行為與組織氣候。組織是空泛的，是人賦予組織生命。一群人是如臂使指合作無間，還是一盤散沙各自為政，繫於主管營造與微調組織氣候的功力。
第五部：如何提升組織溝通效能。組織是由不同專業功能組成，如何提高功能間的溝通協作，避免單位間互動不良的耗損？
第六部：選才觀念。選才應該重IQ還是人格特質？如何判別？
第七部：訓練與引導。人才能力不可能剛好契合組織需求，如何將訓練植入日常運作，打造有效與簡單可行的訓練機制。
第八部：培養幹部與潛力人才。基層表現優異的「兵」，不必然有成為「士」或「將」的潛質，培養潛力人才需有不同的觀念與做法，避免形成「組織中空」。
《觀念漫談：打造將才基因系列》
職場中所有你覺得不應該、不喜歡的事，可能就是你無法前進的關鍵。
主管不方便說，卻能引發員工思考與態度轉變的話，《觀念漫談》幫你講清楚說明白。
每個人在職場起跑的時間都差不多，但是5年、10年後，位置卻差很多，一大關鍵就是許多人被自己的盲點所限。錯誤的認知像無形的網，將你套住寸步難行！甚至導向邊緣化。
本書針對職場的制度、組織、能力、職涯、將才共5大面向的觀念問題，透過41則觀念短語，直指常見的觀念盲點。釐清觀念，改變認知，讓你的職涯走直線：
一、制度──了解職場本質、儘早建立正確態度和認知，減少探索與誤解。
二、組織──哪些人格特質會影響組織氛圍與運作成效？如何避免自己被誤導？
三、能力──什麼是能力，和閱讀有什麼關聯？什麼樣的能力才是屬於自己的？
四、職涯──面臨組織甚至大環境的變化，該如何擁抱改變、保有熱情？
五、將才──職場的學習是什麼？如何成為主管中心目中的「將才」？
作者介紹
杜書伍
1952年出生於教師世家，爺爺取名期許「與書為伍」。
1974年交通大學計算與控制學系畢業後，即積極投入引進推廣英特爾CPU技術，被推選為影響台灣電子資訊產業發展的十大關鍵人物之一。1988年創辦聯強國際集團，40年來獨到的經營策略，將聯強國際發展成亞太第一大、全球第三大、年營收9500億元、版圖跨越台灣、大陸、澳紐、北美、印度、中東、泰國與印尼等地的資通訊電子通路集團，長期為《天下雜誌》評選為「標竿企業」、獲《哈佛商業評論》評選為「台灣執行長50強」、被基金投資經理人選為「最佳專業經理人」，並榮獲交大傑出校友。
杜書伍經營領導企業，注重「觀念領導」與「人才培育」。長期以來，針對企業營運、制度觀念、組織認知、職場行為與觀念等撰寫數百篇之觀念短文，做為聯強內部人才培育的教材。同時基於「知識經驗的分享，是回饋社會的最佳方式」的理念，陸續集結出版《打造將才基因》、《將將》二書。由於非常貼近職場實務觀念，引起廣大共鳴，兩岸暢銷近30萬冊，成為最受歡迎的暢銷作家。
詳細資料
- ISBN：4717211021026
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 14.8 x 21 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
文章來源取自於：
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